高温来袭，用人单位要及时足额向劳动者发放高温津贴，监管部门要认真履职，守护高温下的劳动者权益，让其在盛夏感受到社会关怀和尊重，激励劳动者更好投身于工作，推动经济社会持续健康发展。
盛夏来临，陕西省人社厅发出通知要求，严格落实高温天气劳动保护，依法保障劳动者劳动报酬权益，做好防暑降温和劳动保护。在劳动报酬方面，通知强调，不得因高温天气停工、缩短工作时间扣除或降低工资待遇；及时足额向劳动者发放防暑降温费和高温津贴。（6月16日《工人日报》）
高温津贴是保护劳动者在高温环境下安全生产和身体健康的劳动津贴。根据《防暑降温措施管理办法》规定，用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。发放高温津贴，体现了对劳动者辛勤付出的尊重和关怀。
炎炎夏日，酷热难当。高温津贴是劳动者依法享有的权益，理当落实到位。然而现实中，一些户外劳动者没有拿到过高温津贴，也有一些用人单位用清凉饮品、防暑药物等防暑降温物品代替高温津贴。
发放高温津贴不是可有可无的选项，是劳动者法定的报酬待遇。烈日当头，劳动者的耐受力加速下降，工作更艰辛，劳动强度更大。作为劳动保护机制的重要组成部分，高温津贴发多少、怎么发，关乎劳动者的切身权益，考验着用人单位、职能部门保障劳动者权益的细节与力度。劳动最光荣，劳动者最可贵，对劳动者的关爱必须落到实处，各地各部门要加强相关法律法规的落实情况监督检查，确保关爱不打折、不走样，依法保障劳动者的“清凉权益”。
为劳动者撑起“遮阳伞”。各地相关部门要加强对用人单位高温津贴发放的监督和检查，对高温津贴发放情况重点排查，深入一线发现并解决问题，保障高温津贴发放到位，对违规行为严肃查处，严惩各种形式的拒付高温津贴行为，督促用人单位及时足额发放高温津贴，切实维护劳动者的合法权益。为户外劳动者送去更多关爱还需与时俱进，要进一步完善高温劳动保护的法律法规，为劳动者在高温环境下的权益维护提供法律制度保障，为劳动者撑起盛夏时节的“遮阳伞”。
天气越热，越要为劳动者撑起一片“绿荫”。用人单位要积极落实劳动保障制度，密切研判天气状态，科学调整工作安排，该轮班要轮班，该停工要停工，该缩短工时要缩短工时，切实保障劳动者身体健康和生命安全。要保证工作环境安全，为劳动者提供必需的劳动保护设施和个人防护用品，加大现场防暑降温设施的投入力度，为劳动者提供防暑降温饮料和必需药品，用心用情为高温下的劳动者送上夏日清凉。
高温津贴发放，体现用人单位社会责任感，也彰显一个城市的温度。高温来袭，用人单位要及时足额向劳动者发放高温津贴，监管部门要认真履职，守护高温下的劳动者权益，让其在盛夏感受到社会关怀和尊重，激励劳动者更好投身于工作，推动经济社会持续健康发展。（苏平）
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